关于用工的精选

劳动关系自用工之日起建立，这一说法是对的。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

劳动关系用工备案的规定是：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备...

非全日制用工是不约定试用期的。【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...

非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每...

当今社会既有需，也有求，但需求不对接。竞争加剧，企业希望用最少最适当的人，以应对竞争，就业对象这山望着那山高，加上通胀，生活成本提高，也在观望选择，希望能有收入不错的企业。在这些大背景下，新增就业人数会减少，同时还包括在年...

非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依...

用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

广州市人员办理用工备案的所需资料：身份证原件和复印件，小一寸相片，外地人口需要居住证，也需要原件和复印件，在劳动与社会保障厅网址上下载《《广州市劳动用工和社会保险增减员表》“电子表”》填写好，打印3份并盖公章，公司...

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力...

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工的形式有：(一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期...

按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善...

零散工与用人单位是存在劳动关系的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合...

属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处：一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略，才能实现在当地的可持续发展；二、有助于企业赢得当地政府和人民的支持，为企业营造一个健...

“分工宝”是为分工宝的用户提供快捷方便灵活就业和合作双赢的一个平台，选择应用领域，快速发布需求；也可以承接适合自己的服务项目。“分工宝”通过改变用工模式，灵活用工、共享经济，实现国、企、民三方共享。共享经济1自...

如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条：除本法...

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工可以口头协议，无需向劳动部门备案。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全...

劳务派遣工形式的意思：1、重新为客户找工作，单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户，由劳务公司继续为客户找工作，客户工作的单位把所有费用，包括客户的工...

认定标准是：一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二、对劳动者造成损害的，应当承担...

无劳动合同用工应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

企业自主用工人员：简单来说就是公司自主招聘的员工。员工与公司签订劳动合同，从劳动关系上说员工属于公司。企业自主用工人员有10种：、企业自主招聘、劳务派遣用工、非全日制用工、全日制用工、签订固定劳动合同期限的用...

非全日制用工也是要交个人所得税的，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位...