根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到“严重”程度。
原国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，企业有权予以除名。但该规定已于2008年废止。因此现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。
旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。
