没有编制。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。
【法律依据】
《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。
《劳动保障协管员管理办法》第三条规定，负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。
没有编制。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。
【法律依据】
《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。
《劳动保障协管员管理办法》第三条规定，负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。
