科普知识馆
首页
趣味生活
舌尖美味
我爱学习
热爱生活
到此一游
玩车行家
天生丽质
生财有道
百科达人
政策法规
影视八卦
养生
文化
家居
社会
宗教
古玩
戏剧
数码
数码极客
手机
网络平台
网络技术
经验
当前位置:
科普知识馆
>
经验
>
正文
用人单位克扣工资是否合理
分类:
经验
阅读(2.07W)
不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
标签:
克扣
用人单位
工资
相关文章
用人单位克扣工资合理吗
用人单位是否可以扣工资
怎样才能认定用人单位克扣工资
所在用人单位扣工资合法吗
用人单位单方降低工资是否违法
单位扣减工资的行为是否违法
单位可以克扣工资吗
被用人单位扣工资怎么办
热门文章
辞职要扣半个月工资是否合理
单位克扣工资的法律责任有哪些
如何认定单位克扣工资的行为
扣离职员工代扣通知金是否合理的
单位能从员工工资中代扣哪些费用
单位扣押一个月工资合法吗
单位克扣工资该怎么认定
单位克扣未成年工资犯法吗
精选推荐
用人单位与零散用工是否劳动关系
单位是否可以降低员工的工资
监理是否有让施工单位停工权利
领克是国产还是合资
事业单位员工是否适用劳动合同法
迟到扣工资是否合法有哪些规定
事业单位预发工资是为了应对检查吗 事业单位预发工资是什么
用人单位能否单方面解除合同
公司克扣工资怎么办
用人单位工作证明
用人单位逾期辞退职工是否违法
工资是记到单位管理费用吗
事业单位探亲假扣绩效工资吗 事业单位探亲假工资怎么算
猜你喜欢
民事法与民法典的区别
无菌室消毒采用什么
清水出芙蓉 天然去雕饰意思
华为P8怎么格式化
注册公司时留的手机号码能换吗
唐朝真的有不良人吗
花生油会冻吗
黄渤和徐峥演一起演的电影叫什么名字
怎么查询别人的转账记录
光遇怎么改中文