关于违纪的精选

2016年11月1日起正式实施的《刑法修正案九》第284条新增规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”第25条规定：”代替他人或...

将被禁止继续参加相应科目考试,其当次报名参加考试的各科成绩无效，考生及其他人员的行为违反《治安管理处罚条例》的,由公安机关进处理，构成犯罪的,由司法机关依法追究责任。其他在校生代替他人参加高考的，所在学校应按...

学生违纪分以下两种情况，不同情况处理方式不同。1、一般违纪，处理结果一般为警告、严重警告、记过。处理过程为班主任及各部先对学生违纪情况进行调查，提出处理意见、拟发文稿打印，并填写《学生违纪处理审核程序表》报送...

老师收罚款和罚金的行为是违法的，属于滥用职权的范畴：1、从法律上讲，学校是事业单位不是执法机关，国家没有赋予学校可以罚款的权利；2、罚金是刑法规定的，对犯罪者的经济处罚，只有法院才有资格行使这一司法处罚权，其他任何机关...

学生违纪时，教师采取的教育行为是为了唤起学生对自己不良行为的警觉，并终止不良行为。具体有以下常规方法：要求违纪学社写违纪心理报告，帮助其从心理认识到自身错误；以退为进，先表扬后批评，促使学生改正错误；利用班集体的力量...

违纪解除劳动合同没有补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...

根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...

考研违纪记录必须要监考老师签字和学生签字这样才有效，不然处分是无效的，所以不会不通知直接取消单科成绩。考研指教育主管部门或招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和...

一级建造师违纪，视情节如下处理:1、首先可通报批评。2、再者通知单位。3、之后列入黑名单。4、可记入个人诚信档案。5、取消考试成绩。6、两年内不能参加考试。7、取消执业资格证书。...

被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形，用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本...

根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

公务员未到退休年龄因违纪被开除公职，职业年金需要转移。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条，事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。职业年金是指机关事业单位...

违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位...

1、行政机关公务员处分的种类为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除；2、行政机关公务员受处分的期间为警告，6个月。记过，12个月。记大过，18个月。降级和撤职，24个月；3、行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，受记过，记大过，降...

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开...

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

当发现员工出现违纪行为时：1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确...

1、对参加国家考试的作弊考生将进行重罚，所有考试科目成绩为零，计入考生诚信档案，并通报其所在学校或单位，考生名单上报教育部备案；2、情节严重的，暂停参加各种国家教育考试1到3年的处理。对在校生，由其所在学校按有关规定给...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。小企业也有辞退违纪职工的权力。根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职...

用人单位可以辞退严重违纪员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

原则上是不影响以后报考的，但可能取消本次考试成绩。报考者在考试过程中有下列行为之一的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理：一、...

《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）第六十三条规定：违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销...

遵守纪律要表扬，违反纪律要惩罚。纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律作为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。...