关于试用期的精选

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的，应...

如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

试用期无效的情形包含以下：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限；2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；4、劳动合同...

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。同时...

苏州银行试用期一般是1-3个月，可能会有改变。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月...

按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

工作总结及自我鉴定，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结的基本要求：1、总结必须有情况的概述和叙述，这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不...

公务员试用期本人可以申请放弃录用，首先本人要提出书面申请，并写明原因，经所在单位同意后，按干部管理权限，报市级公务员主管部门审批。只要手续齐备，即可予以审批。在公务员考试中，通过了政审，只有无缘无故放弃录用，也没有跟用...

宠物医生助理试用期一般是1-3个月，不同医院有不同要求，可以先咨询工作人员。宠物医生助理要求从事对象必须有相关的医疗护理常识，科室不一样，助理的日常工作也不一样。宠物医生是指从事宠物疾病的诊断、防治以及宠物传染...

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》针对试用期过长问题作出详细规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动...

微信群接龙试用期结束了需要收费。微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的腾讯广州研发中心产品团队打造。微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网...

如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条第一款规定《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补...

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...

试用期公务员是可以辞职的，试用期一般不是辞职而是以取消录用资格为由辞职。根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定第三十条，新录用的公务员试用期为一年，试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用...

劳动合同不约定试用期可以，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期...

试岗期和试用期的区别：1、从法律概念上来说：“试用期”在劳动合同法第十九条里规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。“试岗期”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2...

属于，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%...

我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法...

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积...

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动...

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。...