关于合同法的精选

合同法违约金的计算标准是不超过实际损失的30%，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。【法律...

年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。【法律依据】根据《职工带薪年休...

要约引诱在合同法中的意思是：要约邀请，它是指希望他人向自己发出要约的意思表示。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第十五条，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股...

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...

第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行...

属于民法。合同法是调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。【法律依据】根据《民法典》第2条规定：民法调整平等主体的自然人、...

合同法没有规定保证金，但是规定了违约金和定金。《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的...

工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

劳动合同法影响有：1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利...

劳动法不是劳动合同法。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保...

去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。【法律依据】根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本...

第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：1．在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力...

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《劳动法》第五十一条规...

劳动合同法伤残赔偿标准包括：1、伤残补助金，一级24个月的本人工资，二级22个月的本人工资，三级20个月的本人工资，四级18个月的本人工资；2、伤残津贴，一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75%。...

合同法中的无权处分规定是：《合同法》第51条如此规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”无权处分的构成要件：我国无权处分的构成要件有以下内容：1、行为人以...

1、债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：(一)根据合同性质不得转让；(二)按照当事人约定不得转让；(三)依照法律规定不得转让。2、债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债...

合同违约金没有具体比例规定，但是约定的违约金超过实际损失30%的，可以认定属于“过分高于造成的损失”，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。【法律依据】根据《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违约...

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工...

1、要有不履行合同的事实（这是认定违约责任的前提条件），主要包括：①当事人一方未支付价款或报酬的；②当事人迟延支付价款或报酬的；③当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的；④质量不符合约定的，等等。2、...

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...

劳动合同法关于工伤的规定有丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接...

劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【...

劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。...

《合同法》的适用范围是适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。《中华人民共和国合同法》：第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、...