关于五险的精选

五险二金有2张卡，交五险一金有卡的是医社保卡、公积金卡，和保险单据，其它的二证在单位里帐上记录的。“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、...

五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。养老保险（为退休后的生活保障）。失业保险（为暂时失业的员工提供保障）。医疗保险（保障生病就医）。生育保险（生了孩子报销）。工伤保险（工作期间...

1、养老保险是可以在同一个账户中续交的，养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。2、办理医保关系转移时，三种...

五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题，如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计...

查询的方法主要有四种：1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。在网上查找办事板块，市民可以找到...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保...

基本医疗保险一般根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指，养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交，设置有一个缴交比例。但是各...

公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。《住房...

最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。...

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约20...

每一个公司都应该为劳动者缴纳五险一金，全额缴纳五险一金是每个用人单位的法定义务，标注全额缴纳五险一金与标注缴纳五险一金只是名字不同，在实际缴纳的金额上面并没有明显的不同，如果单位没有缴纳五险一金或者部分缴纳都...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其作用如下：养老保险自然是管养老的，满足15年的年限，将来就能领养老金，多缴多得。医疗保险是...

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...

1、登录本地的社保基金管理局官网进行查询，登录系统后，经过：“信息查询-缴费信息查询-五险缴费明细查询”这一路劲，就可以查询到社保余额。2、到银行柜台查询，到银行柜台输入密码查询社保中医保账户中的个人账户余额。3、...

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳...

目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报...

根据《个人所得税法》第6条的规定，纳税时五险一金按税法扣除的比例就是属于自己缴纳的那部分五险一金的比例。五险一金根据税法税前扣除比例如下：1、养老保险：个人缴纳的8%；2、医疗保险：个人缴纳2%；3、失业保险：个人缴纳0.3%...

查询五险的方法主要有四种：1、网上查询：市民可以通过登录自己的所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。在网上查找办事板块，市民可以...

1、我国现行社会保险包括有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险...

国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳...

五险交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的...

五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老...

五险二金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。由工作单位代缴社保。社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保...

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老险是领取退休金，医疗险报销用，失业险领取生活费，生育险可以报销生育等待遇，工伤是提供医疗费用。是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保...