关于职工的精选

一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之14的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之2的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之2、5的部分准予扣除，超过部分...

职工年龄层是指职工的年龄分布情况，一般可以按照不同的年龄段来划分，例如：20-29岁、30-39岁、40-49岁、50岁以上等。这样可以方便对职工进行年龄层次分析，为企业制定人力资源管理策略提供依据。职工是指在中国境内的企事...

职工购买申请怎么写公有住房，说明如下：职工购买公有住房不用写申请，一般是填写一份公有住房申请表，提交给单位。申请人填写此表时，必须提供《房屋租赁合同》或单位分房证明以及夫妻双方户口簿、申请人（或配偶）工龄职级证明书...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...

1、参保类型不同：灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。2、缴费主体不同：灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴...

职工医保是社会保险，只报销社保范围内用药，有起付线、报销比例限制，异地就医报销比例更低，有额度限制且比例都不高。如果罹患重疾后，尤其是治病周期长且病情较重的，光靠医保是无法够用的。因此投保重疾险还是有必要的，确诊重...

国家没统一规定，是各省规定缴费年限，具体规定可以咨询参保的社保局。一般缴费年限在20-30年之间，男女职工有些地方规定的年限也不一样。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...

职工医保住院可以最后结算。定点医院住院联网实时结算，通过动态库连接或直连模式，将职工在定点医院的就医信息实时传输到社保信息管理系统，办理出院手续时，按照医保政策即时结算费用。如果是异地报销，持卡人需要携带住院发...

一般是工伤认定下来就可以申请做工伤鉴定，如果用人单位要行政复议，则会暂时中止。受工伤的职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态或医疗期满后，可以申请工伤鉴定。【法律依据】根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办...

是指实际发生额，即借方金额。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函，20093号二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条...

1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等...

机关单位临聘人员属于在职职工。在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，退休返聘人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障...

职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：(1)住房公积金;(2)非货币性福利;(3)工会经费和职工教育经费;(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(5)职工工资、奖金、津贴和补贴;(6)职工福利费;(7)医疗保险费、养老保险费、失...

1、社区卫生服务机构上转病人时填写《社区卫生服务双向转诊上转单》，注明初步诊断，由经治医师签字并加盖公章，同时电话通知医院分管社区的工作人员，经认可后转诊。危急重症患者转诊时，需派专人护送，并向接诊医生说明病人病...

延长职工劳动时间的工资计算有以下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...

1、办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理；2、二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请，办理；3、办理退休手续流程，到社保服务...

薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。...

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【法律依据】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办...

职工社保：由用人单位为员工缴纳的社保，社保的缴纳费用是两者共同承担的。职工社保包括：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险五个险种。个人社保：是指在户籍所在地没有在企业单位工作，然后自己去社保局办理的...

企业不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝...

1、连续计算法，也叫工龄连续计算，国企职工考进公务员后，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除...

非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工；合同形式及兼职规定如下：非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...

1、凡在国营、地方国营、公私合营企业、事业单位和国家机关、人民团体等部门中的吃国家供应粮和以烧煤炭为主的职工，均按本规定发给生活补贴。2、对于集体所有制单位的职工，凡是工资加年终分红高于国营企业同类人员的，不...

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照...