病假是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。病假工资具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%!《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了。
