一、优化组织结构：在各部门填好组织梳理表后，人力资源部组织进行讨论，组织结构的优化讨论是有原则的，人力资源部要在正式讨论之前，将原则讲清楚，在共同的原则下提出改进和优化建议。通常，组织结构设计有经典的七大原则：1、上级的原则；2、责权一致的原则；3、既无重叠，又无空白的原则；4、逐级的原则；5、服从的原则；6、相互服务的原则；7、相互制约的原则。二、撰写部门职责汇编：在组织梳理的基础上，形成部门职责。
