签订的劳动合同无效的情形有:一、口头约定的合同;二、显失公平的合同;三、胁迫的合同;四、附带保证的合同;五、真假合同;六、抵押性质的劳动合同;七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。