在职员工稳定性怎么样、在想什么,面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢?这是我们hr经常需要思考的问题。方法/步骤1从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性;2从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性;3通过心理测评进行评估;4通过其他心理特征进行评估;5通过了解离职原因衡量;6从组织合适度衡量;7从工作地点合适度、通勤距离衡量;8了解应聘者对职业稳定性的态度;