申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
