方法如下：突破自我心理障碍，实现自我挑战，充分的表现自己的能力。不盲目强调个人价值，彰显团队意识，让团队的每一个人都感觉自己是其中一员。增强团队凝聚力，比如团队的人一起出去聚餐，或者进行茶话会。加强个人与个人、部门部门之间的沟通，使团队能够分工合作，协调运作。发现、解决团队机能障碍，增强综合竞争力。要做到公平、公正，协调好团队成员的关系。提升领导力、打造团队执行力。要让自己有一定的威信，让成员愿意服从安排。培养创新精神、奉献精神。要用创新能力，善于发现机会。
