企业人员不足的原因很多，就说说如下：1、管理模式不对，导致人员留不住；2、企业氛围不对，导致人员压抑而离开；3、管理员的个人魅力太差了，导致大量认同企业但不认同上级的人员离开；4、招聘方式不对；5、企业的薪酬待遇没有竞争力。
