1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能,这便是资源合理配置问题。2、薪酬管理直接决定着劳动效率。薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。 标签: 薪酬 管理 相关文章 薪酬体系和薪酬管理的联系和区别 如何理解薪酬管理的战略意义 薪酬管理的原则有哪些 薪酬管理对于企业的意义 如何设计薪酬管理中的薪酬结构 薪酬管理包含哪些方面 猎人与狗在薪酬管理上的寓意 薪酬管理的目标是什么