1、让合适的人做合适的事。雇用了合适的员工，在雇人时尤其重视应聘者是否适合企业的文化。2、一页纸战略。即高效策略，学会找到简化事情的途径，让繁多的事务显得明了清晰。3、核心价值观的使用。为公司创建了稳固的文化基础。4、明确企业五大优先任务。5、确定企业的季度主题。
