根据我国劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行培训的并且约定了履约期限，劳动者违约时，用人单位可以收取违约金。所以用人单位要求你支付违约金的行为是合法的。但是并不是所有培训都是必须的，培训费的标志也不是约定的。如果用人单位无法出具培训费的支出发票 则其培训费违约金的请求将无法获得法律的支持。如果不支付违约金，就应当根据劳动合同法中关于劳动者依法解除劳动合同的规定，看看用人单位是否有违法的行为，如果出现可以根据该违法行为解除劳动合同，并且无需缴纳违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
