关于童工的精选

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从...

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳...

根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者...

童工是指未满十六周岁的劳动者。所以未满十六岁是童工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...

雇佣童工是不合法的。【法律依据】根据《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行...

根据《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不...

举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监...

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】《劳动法》第十五条规定...

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部...

童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被...

17岁算是非童工，属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳...

根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁...

根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为...

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁...

根据《刑法》第244条之一规定，雇佣童工从事危险劳动罪的量刑标准如下：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...

非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重...

根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇用童工的赔偿：根据《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者...

发现工厂用童工的处理方式如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元；(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元；(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育...

不算，十七周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的...

我国劳动法童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...

法律上设定童工为不满16周岁的童工。【法律依据】《劳动合同法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的...

举报童工的证据有：1、需要孩子的户口本，确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。2、如果就是孩子在厂里干活的照片，证明他在厂里干活。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未...

根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或...

1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为...

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手...