关于劳动者的精选

1、劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。2、劳动者可以自由选择就业的权利。劳动者想要出售自己的体力或者...

实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...

通常情况下，劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同，在合同中对合同期限均有明确约定；劳动者在合同期内，要单方面解除与派遣单位的劳动合同的，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者除了可以依照该...

劳动者依法享有平等就业的决定。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...

劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件：1、参加失...

1、《悯农》锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。2、《观刈麦》白居易田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。妇姑荷簟食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏...

可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保...

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工薪...

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...

劳动者依法享有平等的就业权。关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒...

正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

劳动者的代通知金有上限，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形...

过失犯罪劳动者不需要解除劳动合同，用人单位可以。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

劳动者辞职应注意的地方：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。5、向单位索...

企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受...

根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民...

以下情况下劳动者要付违约金：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第...

一、劳动者的权利。含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。内容:劳动者的权利主要包括:1、平等就业和选择就业的权利;2、取得劳动报酬的权利;3、休息,休假的权利;4、获得劳动安全卫生保护...

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以...

劳动者离职的手续：(1)提前30日向用人单位提出申请；(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；(3)转出人事...

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳...

根据《职业健康监护管理办法》第四条，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。劳动者的职业健康体检周期为：⒈汽油：健康检查周期1年；⒉噪声：健康检查...

没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条有下...