关于不批的精选

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

想辞职的提前三十天以书面形式通知单位即可，不需要老板批准。如果单位因此克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30...

有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安...

如果办理购房贷款没有通过银行的审批，可以尝试以下办法解决：1、首先，申请人要找到自己审核没有通过的原因。如果是个人征信或是银行流水的问题，可以想办法提供其他的资产证明，在补齐了资料以后，再向银行申请贷款。2、同时，借...

辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十...

劳动管理局的职责：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作：依法行使劳动行政监督检查权等工作。劳动者正常辞职分两种方式：1、劳动合同法第三十七条规定：提...

根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职...

招行闪电贷有额度不批，主要是因为个人的信誉度不够，才会导致个人的额度不会批。招商银行(ChinaMerchantsBank)1987年成立于深圳蛇口，为招商局集团下属公司，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是中国内...

有事请假不批打旷工开除，由于违反了单位规定，无权要求经济补偿。如果是正当的请假，单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如旷工连续三天以上，可以按照公司规章制度解除劳动合同，不需其他赔偿。如病假或其他合理...

辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有...

1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、《关于实施...

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30...

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定，如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假、年假等，企业不批属于违法。但是还具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。请...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者...

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30...

1、借款人资质不符：银行在批贷的时候，一般都会着重查看借款人的资质条件，比如说年龄、工作收入等方面，一旦不符合放款要求，便会导致被拒贷。而且，车贷相较于普通贷款产品，其对用户的要求会更高，所以，大家一定要保持良好的个人...

是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公...

国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假...

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者...

1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于...

1、放款审查发现了重大风险点。比如：放款审查人员发现了受托支付的合同是虚假的，或者借款人出现被关闭等重大风险。2、抵押、质押、担保没能成功办理。放款条件不具备，再好的审批结论也无法执行，贷款不能发放就是很正常的...

辞职无需单位批准，只要按照法律规定提起辞职，到时间离职就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...